Eetilliset juhised

 

Kõikidele töötajatele makstakse vähemalt töölepingujärgset palka. ÜRO inimõigustele vastavalt on meil kõigil õigus kuuluda ametiühingusse ja seista oma õiguste eest, näiteks avameelselt asjadest usaldusisikuga vesteldes.

 

 

 

Me ei diskrimineeri kedagi ealise, etnilise või rahvusliku päritolu, kodakondsuse, keele, usu, veendumuse, arvamuse, puude, sugulise orientatsiooni või muu isikuga seotud põhjuse alusel. Sellega mõeldakse seda, et me kohtleme kõiki võrdselt ja ei käitu kellegi suhtes solvavalt, ähvardavalt, vaenulikult, halvustavalt, alandavalt või ründavalt. Me ei aktsepteeri töökohal kiusamist, diskrimineerimist ega muud sobimatut käitumist töökeskkonnas.

 

 

 

Hoolitseme kõik koos selle eest, et töökoht või tootmisettevõte oleks turvaline, töötajad kasutaksid kaitsevahendeid, kõik saaksid piisavalt tutvuda oma töökohustustega ja töötervishoid toimiks. Kasutame piltidega isikutunnistusi. Hoolitseme selle eest, et kõigi töötajate sotsiaalkaitse on korras, töötajad on õnnetusjuhtumiste vastu piisavalt kindlustatud ning tööandja ja töötaja hoolitsevad omalt poolt ühiskonnakohustuste täitmise eest.

 

 

 

Hoolitseme puhtuse eest. Püüdleme selle poole, et pidurdada ehitusjäätmete tekkimist ja muuta tõhusamaks jäätmekäitlemist. Töökohal ja tootmisettevõttes pööratakse tähelepanu jäätmete ümbertöötlemisele ja sorteerimisele. Kui töömeetodid, logistika ja pakendamine arenevad, väheneb toorainete kulu ja jäätmete hulk.

 

 

 

Kui märkame puudusi eespool mainitud asjades, teavitame sellest oma ülemust, vajadusel teise töökoha või tootmisettevõtte juhatust või usaldusisikut, kes peab hakkama puudusi kõrvaldama. Vajadusel teavitame puudustest ka ametiasutusi.