Veronumero on hyvä työväline

Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen kurssin avasi Rakennusliiton varapuheenjohtaja Kyösti Suokas. Hän kertoi liiton keskeisistä TES-tavoitteista sekä kommentoi miten uusimmat lakimuutokset heikentävät harmaata taloutta. 

Suokas näki rakennusalalla ensi syksynä käyttöön otettavan veronumeron olevan keskeinen työväline harmaata taloutta vastaan. Edistystä on myös se, että työnantajapuolen, RT:n, näkemykset ovat lähestyneet Rakennusliiton linjaa harmaan talouden vastaisessa kamppailussa.

Järjestösihteeri Jukka Asikainen kertoi luottamushenkilöverkoston olevan Rakennusliiton tärkein osa. Siksi koulutuksen kehittäminen on tärkeää ja perehdytykseen on panostettu tosissaan. Liiton luottamushenkilöille toteutettua perehdyttämispakettia esitteli kurssilla Uudenmaan aluetoimitsija Jari Lindqvist.

Keskustelua käytiin myös luottamushenkilöiden tiedonsaantioikeudesta YIT:n talorakennuksen pääluottamusmies Jari Jääskeläisen ja SRV:n pääluottamusmies Manu Kivisaaren avauksen pohjalta. Luottamushenkilöt kävivät yrityskohtaisesti läpi miten tiedonsaantioikeutta on käytetty ja miten sitä voitaisiin kehittää niin, että edunvalvonta onnistuisi mahdollisimman hyvin.

Skanskan työhyvinvointipäällikkö Helena Pekkanen pureutui omassa alustuksessaan työhyvinvointiin.
-  Rakentajan jaksamisen kannalta tärkeää olisi liikkuminen ja henkisen kunnon kehittäminen”, hän sanoi.

Työturvallisuuspuolella Pekkanen näki tärkeäksi, että käsin nostoja pyritään minimoimaan ja otetaan käyttöön kaikki mahdolliset apuvälineet. Hänen mukaansa työturvallisuutta on kehitettävä ja tapaturmia vähennettävä työntekijöitä kuullen.

Rakennusliiton sosiaalisihteeri Tiina Nurmi-Kokko näki, että työhyvinvointi on kokonaisuus, johon ei liity pelkästään työelämä.
- Työntekijän pitäisi jaksaa tehdä illalla kotona muutakin kuin painaa kaukosäädintä”, hän kommentoi.

Nurmi-Kokon mielestä yritykset ovat tehneet hyviä työhyvinvointisuunnitelmia. Haasteena on ottaa olemassa olevat suunnitelmat käyttöön. Hänen mielestään työnantajapuolen koulutuksessa olisi parantamisen varaa. Olisi kehitettävä työnjohtajien taitoja toimia työpaikoilla työntekijöitä kunnioittaen.

Lisäksi täydennyskurssilla vierailivat työehtotoimitsijat kertomassa alakohtaisia kuulumisia luottamushenkilöille. Mittaviiva Oy:n kouluttaja Tarja Mäki puolestaan puhui perehdyttämisen tärkeydestä.