Rakentajan ja remontoijan työsuhdeopas

II Kirjallinen työsopimus on takuupaperi

Tilapäisesti työnantajana oleva pienrakennuttaja ei tiedä kaikkia työsuhteeseen liittyviä määräyksiä, jotka määrittävät työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet. Paras tapa selvittää rakennusmiehen työsuhteen ehdot on tehdä työntekijän kanssa kirjallinen työsopimus.

Esimerkiksi Rakennusliiton aluetoimistoissa on saatavana työsopimuslomakkeita, jotka kannattaa täyttää huolella ja keskustellen. Sopimuksentekoon käytetty aika on takuulla loistoinvestointi!

Rakentajien työsopimuksen pohjaksi käy hyvin esimerkiksi ”Kertarakentajan työsopimus” –lomake (yksi työntekijä) tai ”Työkunnan työsopimus” –lomake (urakkatyösopimus työkunnan kanssa).

Kertarakentajan työsopimuksen voit tulostaa tästä (pdf-lomake)

Seuraavassa käsittelemme keskeisimmät työehdot.

1. Sopimuksen määräaikaisuus

Kertarakentamisen työsuhde on määräaikainen eli työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikoja kun työ on tehty. Tällöin pienrakennuttaja välttyy irtisanomisaikoihin ja –menettelyihin liittyvältä paperisodalta. Töiden pääsisältö ja rajaus määritellään lomakkeelle ja sopimuksen määräaikaisuus voidaan mainita samassa kohdassa.

2. Palkkaustapa ja palkan sisältö

Työ tehdään joko aikatyönä, jolloin määritellään työntekijälle tuntipalkka tai urakkatyönä, jolloin työntekijä tai työkunta sitoutuu tekemään sovitut työt sovittuun urakkahintaan. Ammattimies pystyy arvioimaan työhön tarvitsemansa ajan, joten kokonaiskustannusten laskenta onnistuu riippumatta palkkaustavoista.

Rakennusmiehen palkka muodostuu sovitusta tunti- tai urakkapalkasta sekä työajanlyhennyksistä ja arkipyhistä maksettavasta erillisestä palkanosasta (7,7 %)ja lomarahasta (18,5 %), jotka lasketaan työssäoloajan bruttopalkasta ja maksetaan varsinaisen palkan lisäksi. Erillinen palkanosa maksetaan tilin yhteydessä ja lomakorvaus lopputilin yhteydessä. Nämä summat otetaan huomioon laskelmassa, joka voidaan laatia sovitun palkkasumman pohjalta (laskelmamalli kohdassa IV).

3. Muita työehtosopimuksen määräyksiä

Työsopimuslomakkeissa mainitaan alan työehtosopimuksen noudattamisesta. Pienrakennuttajalla olennaisimmat määräykset ovat edellä mainittujen lisäksi vähimmäistuntipalkat (ammattimiehellä 12,51– 14,69 €, palkanmaksu (2 viikon välein), matkakorvaukset (riippuen työmatkasta) ja työkalukorvaukset, jotka ovat ammattimiehelle käsityökaluista 1,01 – 1,68 € päivässä (konekäyttöisistä työkaluista sovitaan erikseen).

Tapaturmien ja sairastumisen varalta on niin ikään sovittu sairausajan palkanmaksusta.

Rakennusliiton aluetoimistot ja ammattiosastot neuvovat työehtosopimuksen noudattamiseen liittyvissä kysymyksissä.