Työsuhdetietoa

Etusivu » Palkat ja työehdot » Työsuhdetietoa

 

Rakennusliitto neuvottelee Suomessa rakennusaloja koskevan yleissitovan työehtospimuksen. Sitä on noudatettava kaikissa rakennusalan töissä.

Työnantaja ja työntekijä tekevät tähän työehtosopimukseen pohjautuvan työsopimuksen, jossa on sovittu yksityiskohtaisemmin työntekijän ja työnantajan velvollisuuksista. Se voi olla esim. palkkojen osalta parempi kuin työehtosopimus. Sen sijaan työehtosopimusta huonompia ehtoja ei voi eikä tarvitse sopia.

Voimassa olevat työehtosopimukset ja TES-tiivistelmät >>

Rakennusliitto ja Rakennusteollisuus RT neuvottelevat myös varsinaisten sopimusneuvottelujen ulkopuolella jatkuvasti mm. työaikaan, sosiaaliturvaan tai työsuojeluun liittyvistä asioista. Neuvoteltavat asiat sovitaan useimmiten työehtosopimusneuvotteluissa asettavissa työryhmissä ja niiden tulokset otetaan usein käyttöön seuraavassa sopimuksessa.

Työtaistelutoimet

Joskus työehtospimusneuvottelut kangertavat ja sopimusta ei tunnu syntyvän. Jos uutta sopimusta ei ole solmittu, alkaa sopimukseton tila.

Jos neuvottelut eivät näytä johtavan tulokseen, liitto voi julistaa esim. ylityökiellon. Seuraava kovempi toimenpide on lakkovaroitus. Sen ei kuitenkaan tarvitse koskea kaikkia rakennusaloja vaan se voi olla esim. alueellinen tai kohdistua joihinkin avainyrityksiin.

Rakennusliitto tiedottaa aina neuvottelujen ajan avoimesti kaikesta siitä, mistä on päästy sopimukseen työnantajien kanssa. Sen sijaan neuvottelupöydissä olevien keskeneräisten asioiden osalta annetaan neuvottelijoille täysi rauha vaikeassa työssään. Yleensä sopimukset ovat kokonaisuuksia eli ne elävät viime hetkeen asti. Kun yksikin asia on sopimatta, on koko sopimus avoinna.

Sopimukset voidaan hyväksyä liiton hallituksessa tai hyväksymistä varten voidaan kutsua koolle myös liiton valtuusto.