Vuorottelukorvaus

VUOROTTELUVAPAAN EHDOT

Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa kokoaikatyössä ollut työntekijä tai työntekijä, jonka työaika on yli 75 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän työajasta siirtyy työnantajansa kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti vuorotteluvapaalle ja työnantaja palkkaa samaksi ajaksi työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana olevan henkilön.

Vuorotteluvapaan ajaksi palkattavan työntekijän tai työntekijöiden yhteisen työajan tulee olla vähintään vuorotteluvapaalle siirtyvän työntekijän säännöllisen työajan pituinen.

Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että henkilöllä on eläkevakuutettua työhistoriaa vähintään 10 vuotta ja että työntekijän palvelusuhde samaan työnantajaan on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 13 kuukautta välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista. Tähän 13 kuukauden ajanjaksoon voi sisältyä yhteensä enintään 30 päivän palkaton poissaolo. Sairaudesta tai tapaturmasta johtuva poissaolo rinnastetaan tätä säännöstä sovellettaessa työssäoloon.

Vuorottelukorvaukseen ei ole oikeutta, jos henkilö mm.

- saa työnantajaltaan palkkaa (ei koske luontaisetuuksia, joiden saaminen vuorottelusopimuksen mukaan jatkuu vuorotteluvapaan ajan)

- on yli kaksi viikkoa kestävässä kokoaikatyössä muun työnantajan palveluksessa

- ryhtyy päätoimiseksi yrittäjäksi

- saa sairausvakuutuslain mukaista sairauspäivärahaa, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa tai erityishoitorahaa tai hänelle on myönnetty lomaa raskauden, synnytyksen tai lapsen hoidon vuoksi.

Kesto

Vuorotteluvapaan on kestettävä vähintään 90 kalenteripäivää. Enintään se voi jatkua 359 kalenteripäivää. Vuorotteluvapaan voi jaksottaa vähintään 90 päivän pituisiin jaksoihin. Jaksottamisesta on sovittava vuorottelusopimuksessa ennen vapaan aloittamista. Vuorotteluvapaan pidentämisestä voidaan sopia myös vuorotteluvapaan aikana, kuitenkin 2 kuukautta ennen sovitus vuorotteluvapaan päättymistä. Vuorotteluvapaalta palaavalla henkilöllä on oikeus aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön.

Vuorottelukorvaus

Vuorottelukorvauksen täysi määrä on 70 prosenttia siitä työttömyyspäivärahasta, johon henkilöllä olisi oikeus työttömäksi jäädessään. Vuorottelukorvausta laskettaessa ei oteta huomioon työttömyysturvalain mukaisia lapsikorotuksia. Korvauksen perusteena olevaa työttömyyspäivärahaa laskettaessa otetaan huomioon vuorotteluvapaata edeltäneen vuoden ajalta saadut palkkatulot.

Jos henkilöllä on eläkevakuutettua työhistoriaa vähintään 25 vuotta, on vuorottelukorvauksen määrä 80 prosenttia siitä, mitä hänelle olisi maksettu työttömyyspäivärahaa.

Hakeminen ja maksaminen

Vuorotteluvapaan hakukaavakkeita saa työvoimatoimistosta. Työnantajan on toimitettava ennen vuorotteluvapaan alkamista työvoimatoimistolle työntekijän kanssa tehty vuorottelusopimus sekä luotettava selvitys (esim. työsopimus) työttömän palkkaamisesta vapaan ajaksi. Samassa yhteydessä vapaalle jäävän työntekijän on toimitettava työvoimatoimistolle palkkatodistus vapaata edeltävän vuoden ajalta. Vuorotteluvapaalle jäänyt hakee omalta kassaltaan vuorottelukorvauksen; hakemukseen tulee liittää alkuperäinen palkkatodistus.