Профсоюз строителей

Финляндия является страной с развитой промышленностью и высоким уровнем жизни. Несмотря на это, строительство продолжается, ибо развитие общества никогда не может быть завершено, и пока мы строим, строителям необходим свой профсоюз. Профсоюзное движение в Финляндии имеет установившееся положение и давние традиции своей деятельности. Профсоюз строителей (Rakennusliitto) основан 1924 году в виде промышленного союза, когда как первые профессиональные союзы были основаны уже в 1888 году, а в конце 1890-х годов были созданы первые союзы гильдий.

Основные цели профессиональных союзов все еще актуальны, как в те времена.

"Профсоюз строителей Финляндии улучшает, контролирует и защищает экономические и социальные интересы и права рабочих и служащих в строительной промышленности, в промышленности стройматериалов, в области земляного и гидротехнического строительства, на рынке труда, а также повсюду в общественной жизни, гарантируя и расширяя демократические права профсоюзного движения и трудящихся" - так записано в уставе профсоюза. Центральной задачей профсоюза является ведение переговоров по вопросам заработной платы и условий труда, заключение коллективных трудовых договоров и контроль за их выполнением, а также соблюдения и трудового законодательства Финляндии.

Профсоюз строителей является единственным профсоюзом, объединяющим и представляющим трудящихся строительной промышленности, промышленности строительных материалов, земляного и гидротехнического строительства. Членами являются плотники, каменщики, маляры, слесаря, изолировщики, арматурщики, крановщики, водители землеройно-транспортных машин, рабочие асфальтировщики, рабочие промышленности стройматериалов, водолазы и т.д.

В профсоюз не входят техники-строители, инженеры, архитекторы и другие представители инженерно-технического и руководящего звена. Для них имеются свои профсоюзы.

Профсоюз строителей является четвертым по величине отраслевым профсоюзом Центральной Организации Профсоюзов Финляндии (SAK). Другими центральными организациями являются Центральный Союз Организации Служащих (SТТК) и Профсоюзное объединение работников с высшим и средним специальным образованием АКАВА (AKAVA). Техники-строители и конторские служащие строительных компаний входят в СТТК, а инженеры - в соответствующие профсоюзы АКАВА.

Профсоюз строителей насчитывает в своих рядах около 80 000 членов, что составляет около 85% от всего количества рабочих занятых в данной области.

Руководство и деятельность профсоюза

Проводимый через каждые четыре года съезд определяет направление будущей деятельности и проводит выборы руководящих органов.

В период между съездами право выносить решения имеет совет уполномоченных, в состав которого входит 51 представитель. Совет созывается 1-2 раза в год.

Практической деятельностью профсоюза руководит правление, состоящее из 25 человек, которое собирается обычно раз в месяц. Заработная плата членам правления профсоюза начисляется из фонда профсоюза только председателю, заместителю председателя и секретарю, остальные участвуют в производстве.

Профсоюз имеет около 400 местных профсоюзных ячеек, связующими звеньями которых являются 11 региональных организации и центральный аппарат в Хельсинки. Осуществление решений проводится силами примерно 160 работников, из которых около 70 являются уполномоченными профсоюза. Правление профсоюза нанимает уполномоченных на постоянную работу.

Депутаты съезда выбираются при помощи пропорциональной системы выборов. Состав высших руководящих органов определяется в соответствии с результатом выборов депутатов.

Коллективные трудовые договоры/соглашения

В Финляндии условия труда оговариваются в коллективных трудовых договорах, заключаемыми между профсоюзами и соответствующими союзами работодателей, которые охватывают всю страну. В этих договорах оговариваются минимальные условия труда, которые согласно закону, распространяются также и на работодателей, не входящих в союзы работодателей. Условия труда отдельного рабочего могут быть улучшены по сравнению с коллективным договором, но не ухудшены.

Довольно часто между Центральными Организациями Профсоюзов, Центральными Организациями Работодателей и правительством страны заключаются так называемые централизованные коллективные соглашения (переговоры ТУПО). При этом условия труда и зарплаты трудящихся страны оговариваются на основе единой линии. Для этого союзы должны согласится с единой линией своих центральных организации. С точки зрения профсоюзов это дает возможность влиять, в том числе на налогообложение и социальное законодательство, которые, по традиции, целиком и полностью зависят от воли правительства страны. Мы считаем это важным и в новых условиях, где удаление препятствий торговли и единые европейские деньги ставят новые задачи управления экономикой страны. Такими являются, в том числе и требуемая Европейским экономическим союзом низкая инфляция и устойчивость экономики.

Наш профсоюз заключает 8 коллективных трудовых договоров, охватывающих всю страну, в которых оговариваются такие условия, как:

- принятие на работу и увольнение
- рабочее время
- основная зарплата и дополнительные надбавки, в зависимости от стажа или специальных условии работы
- размер оплаты при сдельной работе
- размер суточных и возмещение командировочных издержек
- отпуск и отгулы
- охрана труда
- работа по поддержанию трудоспособности
- оплата временной нетрудоспособности вследствие болезни или получения производственных травм
- использование рабочей одежды и рабочих инструментов
- социально-бытовые помещения на рабочих местах
- права доверенных лиц рабочих
- обучение и повышение квалификации.

Отраслевые коллективные договора обслуживаемые профсоюзом:

Асфальтовый (Asfalttiala)
Покрытия полов (Lattianpäällystysala)
Земляное и водное строительство (Maa- ja vesirakennusala)
Малярный (Maalausala)
Домостроение (Rakennusala)
Производство строительных материалов (Rakennustuoteteollisuus)
Домовой техники (Talotekniikka-ala)
Гидроизоляции (Vedeneristysala)

При работе в финских фирмах за границей эти договора гарантируют строителям создание условий не хуже, чем на родине, если местные законодательство или коллективные договора, или практика не требуют еще более высокого уровня.

Выполнение условий коллективных договоров контролируют избранные на должность доверенные лица стройплощадок, предприятий и различных отраслей, уполномоченные по охране труда, а также уполномоченные работники центрального аппарата. Большая часть из этой работы является добровольной, и только уполномоченные работники аппарата получают зарплату из фонда профсоюза.

Льготы членов профсоюза

Высокий процент охвата трудящихся создает фундамент сильному профсоюзу, который способствует для заключения хороших коллективных трудовых договоров, а также возможность влияния как на решения своего профцентра ЦОП, так и на всю общественную политику.

Каждый член профсоюза может повлиять на свою зарплату и условия труда. Каждый член имеет право внести предложения по улучшению коллективных договоров. Когда, после проведения переговоров по новому трудовому договору, будет составлен его проект, его можно вынести на общее голосование. Если значительным большинством голосов проект отклоняется, то начинаются средства давления (напр. забастовки) для достижения более приемлемых условий договоров. Во время забастовки из средств профсоюза выделяются забастовочные пособия.

Член профсоюза является также членом кассы по безработице строительной области. Во время безработицы он получает из кассы пособие по безработице, размер которого отчасти связан с заработком и соответствует 50-70% среднего оклада. 5% издержек кассы покрываются членскими взносами. Остальную часть по закону возмещают государство, работодатели, а также с отчислений заработной платы всех получателей зарплаты.

Поддержка профсоюза в трудовых спорах. При возникших трудовых спорах между членом профсоюза и работодателем, поддержку на рабочем месте оказывает доверенное лицо профсоюза. При невозможности разрешить спор на рабочем месте или на региональном уровне переговорами с региональным представителем союза работодателей, дело передается в центральный аппарат для разрешения его с соответствующей организацией работодателей. Если спор неразрешим и на этом уровне, и он несет характер так называемого правового спора, то дело передается в суд по трудовым спорам или в общий суд.

Газета профсоюза "Строитель" (Rakentaja) выходит обычно несколько раз в месяц, и каждый член получает ее бесплатно на дом.

При оформлении подписки газет и журналов рабочего движения каждый член может получить существенную скидку за счет профсоюза.

Профсоюз стимулирует и оказывает материальную помощь для участия в обучении. Таким образом, члены поучают возможность расширить свой кругозор и лучше действовать на рабочих местах, а также при выполнении профсоюзных поручений.

В основном обучение происходит в центре отдыха и обучения "Училище Сиикаранта" (Siikaranta-opisto). Каждый год около 2% из членов профсоюза проходят краткие или долговременные курсы. Самими популярными являются курсы доверенных лиц и уполномоченных по охране труда. В программе центра имеются также курсы по ознакомлению с компьютером, ораторному искусству и искусству выступления, фотографированию, живописи и т.д. Члены профсоюза могут провести там отпуск по льготным ценам.

Экономика

Издержки деятельности профсоюза покрываются членскими взносами. Правление профсоюза определяет размер членских взносов. В 2004 году они составляли 1,9% от брутто зарплаты, из них 1,2 % переводится профсоюзу, 0,2% - отделению и 0,5% - кассе по безработице. С начала 2008 года членские были понижены до 1,7% от брутто зарплаты, из них 1,08% переводится профсоюзу, 0,17% отделению (первичной ячейке), 0,45% - кассе по безработице.

Международная деятельность профсоюза

Мы считаем необходимым развитие сотрудничества строителей разных стран. Это важно для обмена информацией и опытом, а также, при необходимости, для выражения солидарности. Контакты с профсоюзами строителей большинства стран Европы, а также с многочисленными профсоюзами других континентов служат этим целям.

Работа за более справедливый мир, мирное сосуществование, разоружение, лучшую окружающую среду и сотрудничество являются постоянными задачами, как в международной, так и в национальной деятельности.

В международных организациях профсоюзов мы стремимся к осуществлению этих целей. В Европе, в последние годы наблюдалась сильная интеграция. В этом направление видимо развитие будет продолжаться. Поэтому сотрудничество европейских профсоюзов на всех уровнях является важной частью деятельности профсоюза и в будущем.