Etiska riktlinjer för byggarbetsplatser och produktionsanläggningar

 

Alla anställda betalas minst den lön som fastställs i kollektivavtalet. Enligt FN:s deklaration om mänskliga rättigheter har alla rätt att ansluta sig till fackförbund och övervaka sina intressen exempelvis genom att öppet samtala med en förtroendeman.

 

 

 

Vi diskriminerar ingen på grund av kön, ålder, etniskt eller nationellt ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, funktionshinder, sexuell läggning eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person. Med detta avses att vi bemöter alla jämlikt och att vi inte beter oss förolämpande, hotfullt, fientligt, nedsättande, förödmjukande eller aggressivt mot någon. Vi godkänner inte mobbning, diskriminering eller annat olämpligt beteende i vår arbetsmiljö.

 

 

 

Vi ser tillsammans till att arbetsplatsen eller produktionsanläggningen är trygg, att de anställda använder skyddsutrustning, att alla får tillräcklig inskolning i arbetet och att företagshälsovården fungerar. Vi använder en personlig identifikation med fotografi. Vi säkerställer att alla anställda omfattas av adekvat social trygghet och en heltäckande olycksfallsförsäkring samt att arbetsgivaren och arbetstagaren uppfyller sina skyldigheter i samhället.

 

 

 

Vi sköter om att arbetsmiljön är ren och snygg. Vi strävar efter att förebygga uppkomsten av byggavfall och effektivera avfallshanteringen. Vi tar miljöhänsyn på arbetsplatsen och produktionsanläggningen genom att återvinna och källsortera avfall. När arbetsmetoderna, logistiken och förpackningsmetoderna utvecklas, minskar råvaruförbrukningen och avfallsmängderna.

 

 

 

Om vi upptäcker brister som gäller punkterna ovan, underrättar vi vår egen chef eller vid behov andra personer i arbetsplatsens eller produktionsanläggningens ledning eller förtroendemännen om saken, och de ska vidta åtgärder för att rätta till missförhållandena. Vid behov underrättar vi även myndigheterna om missförhållanden.