Trukin ja henkilönostimen kuljettajien pätevyysvaatimukset

Koneiden ja muiden työvälineiden käyttö- ja tarkastusvaatimukset uudistuvat ja tehostuvat. Samalla työnantajan vastuu työvälineiden kunnossapidossa lisääntyy. Vuoden 2009 alussa voimaan tulleen asetuksen tavoitteena on parantaa työturvallisuutta.

Asetus tuo myös trukinkuljettajille pätevyysvaatimukset. Trukin ja henkilönostimen kuljettamiseen työpaikalla tarvitaan ensi vuoden alusta lukien työnantajan lupa. Ennen luvan myöntämistä työnantajan on varmistettava, että työntekijällä on riittävät taidot käyttää työvälinettä. Myös torninosturin- ja ajoneuvonosturin kuljettajan pätevyysvaatimukset täsmentyvät.

Työnantaja on asetuksen mukaan vastuussa siitä, että työväline pysyy turvallisena koko sen käyttöiän ajan. Työnantajan on varmistettava työvälineen turvallinen toimintakunto tarkastuksin, testauksin, mittauksin ja muilla sopivilla keinoilla. Työnantaja määrittelee riskinarvioinnin perusteella kulloinkin tarvittavat keinot.

Asetus täsmentää myös säännöksiä vaarallisten koneiden käyttöönotto- ja määräaikaistarkastuksista. Pakolliset tarkastukset koskevat vastedes lähinnä vaarallisia nostolaitteita. Asiantuntijan tarkastuksen piiriin tulevat kaikki kuormausnosturit ja yli 500 kiloa painavat nosturit. Samalla tarkastuksen suorittajan riippumattomuus- ja pätevyysvaatimuksia lisätään.

Mikä riittää kirjalliseksi luvaksi?

Muutamat yritykset ovat edellyttäneet, että henkilönostimien käyttäjille järjestetään koulutus, jonka suorittaneet saavat siitä myös todistuksen. Kokeneilta henkilöiltä on pääsääntöisesti vaadittu yhden päivän koulutus, johon on sisältynyt myös kirjallinen koe. Kokemattomiksi katsotuilta henkilöitä on vaadittu kahden päivän mittainen koulutus.

Kirjalliseksi luvaksi riittää käytännössä se, että työnjohdon toimistotilan tai työntekijöiden taukotilan seinällä on lista henkilöistä ja koneista, joiden käyttöön lupa oikeuttaa. Jos työnjohto ei säännöllisesti paikalla tai toimisto- ja taukotiloja ei ole, työantajan on annettava työntekijälle erillinen mukana pidettävä lupa.

Lupa on tyyppikohtainen, joten sitä ei tarvitse antaa jokaista konetta varten. Ennen luvan antamista työnantajan on käyttökokeella tai muulla luotettavalla tavalla varmistettava, että työntekijä osaa kuljettaa henkilönostinta. Myös työntekijän oikeat ja turvalliset toimintatavat laitteen käyttöympäristössä on varmistettava.